Ledelses- og kulturudvikling

//Ledelses- og kulturudvikling
Ledelses- og kulturudvikling 2017-11-14T15:30:27+00:00

Ledelses- og kulturudvikling

Matcher ledernes kompetencer deres opgaver i en skiftende dagligdag? Med krav om stadig udvikling og optimering? Eller trænger jeres mellemledere til et kompetenceløft og nogle værktøjer til ledelse?

Løsning

Ledergruppen skal gå forrest i arbejdet med at skabe bedre resultater. Det kræver viden om ledelse som disciplin – og om sig selv. Mellemlederne bliver mere motiverede, får større eksekveringskraft og bliver bedre til forandringsledelse og selvledelse, når de får større viden om ledelse og udvikling. Det smitter af på medarbejderne og på hele organisationens kultur. Der er altså tale om et kompetenceløft, der smitter af på hele virksomheden.

Sådan gør vi

Arbejdet med at styrke mellemlederne handler om at udvikle både den enkelte leder og samarbejdet mellem lederne i organisationen. Når ledergruppen samles og højner deres niveau inden for ledelse, skaber det ny energi og forbedrer samtidig deres indbyrdes netværk – og det medfører et bedre samarbejde på tværs i virksomheden.

Vi arbejder med at omsætte den gode energi blandt mellemlederne til en godt forankret praksis. Derfor arbejder vi med workshops og træningsplaner, typisk 4-6 workshops fordelt på 12-15 mdr. Lederne skal arbejde aktivt med de værktøjer, de får på vores workshops, for at implementere en ny kultur i hele virksomheden. Det sørger vi for ved at arbejde dynamisk med værktøjerne og altid holde teorien op mod virkeligheden. Og selvfølgelig gennem opfølgning, både fra vores side og internt – vi holder ledergruppen til ilden, så alle får brugt værktøjerne aktivt.

Helt konkret begynder vi arbejdet med ledergruppen med en forventningsafstemning, hvor vi identificerer succeskriterierne og dernæst en analyse af virksomheden. Hvilke kompetencer mangler, og hvilke tiltag er nødvendige for at nå målene? Vi arbejder med at give lederne inspiration og viden, og vi benytter dialog, interviews og refleksion, erfaringsudveksling, logbog og systematisk opfølgning.

Om os

Vi har hver især arbejdet med ledelses- og kulturudvikling gennem mere end 20 år. Vores fokus er altid at skabe varige forandringer hen mod eksekveringen af den ønskede retning.

Ved at bruge hjemmesiden accepterer du brugen af cookies mere information

Cookie indstillingerne på denne hjemmeside er aktiveret for at give dig den bedste oplevelse. Hvis du fortsætter med at bruge hjemmesiden uden at ændre dine cookie indstillinger eller du klikker Accepter herunder, betragtes dette som din accept

Luk