Strategi med fokus

//Strategi med fokus
Strategi med fokus 2018-03-22T12:57:05+00:00

Strategi med fokus

Mangler I en strategi med fokus – og dermed et fælles udgangspunkt for virksomhedens arbejde? Noget, der samler alle om jeres fælles mål og vision? Eller mangler I at eksekvere strategien?

Går I død ved tanken om et langvarigt, teoretisk strategiarbejde, der munder ud i en fin forkromet rapport til skrivebordsskuffen?

Løsning

En strategi skal eksekveres og være et dynamisk arbejdsdokument. Strategien skal angive en retning, jeres ambition og principper – det fælles fundament, som alle i virksomheden arbejder ud fra. Det er ikke nødvendigt med en masse ord og forklaringer.

Sådan gør vi

Vi indsamler viden fra alle medarbejdergrupper og skaber et fælles overblik gennem en SWOT-analyse (som vi har gjort operationel). Det er ikke nødvendigt med en masse dyre, fancy analyser – I har mere viden, end I selv er klar over. Det brede billede af virksomhedens kompetencer er basen for det videre samarbejde med strategien. Billedet er dynamisk og altid under forandring, men kan danne grundlag for handling her og nu.

Alle i virksomheden skal inddrages i arbejdet med de vildt vigtige mål, I ønsker at opnå, og med de handlinger, det kræver af hver enkelt afdeling. Vi arbejder med at nedbryde de strategiske mål i dele – og her er fremgangsmåden OKR (Objectives and Key Results) – godt til at skabe eksekveringskraft. Det er ikke en ny tankegang, men et effektivt mindset, som blandt andre Google har haft stor succes med. Vi har oversat det, så det også virker i mindre og mellemstore virksomheder.

Ledelsen sætter den overordnede retning, og medarbejderne byder ind med deres tanker, ideer og erfaring – det giver ejerskab og en fælles forståelse for de valg og fravalg, ledelsen ender med at tage.

Denne form for involverende strategiproces egner sig bedst til små og mellemstore virksomheder eller afdelinger i en større organisation, 25-30 personer er optimalt, fordi alle skal involveres aktivt i arbejdet.

Om os

Vores mål er, at strategien kan være på en side. Det lykkes ikke altid. I nogle tilfælde er det halvandenside plus bilag. Denne korte strategi er lettere at eksekvere, og det giver ejerskab, at alle har deltaget i processen.

Ved at bruge hjemmesiden accepterer du brugen af cookies mere information

Cookie indstillingerne på denne hjemmeside er aktiveret for at give dig den bedste oplevelse. Hvis du fortsætter med at bruge hjemmesiden uden at ændre dine cookie indstillinger eller du klikker Accepter herunder, betragtes dette som din accept

Luk