Lederteams

//Lederteams
Lederteams 2017-11-17T13:20:39+00:00

Lederteams

Kører jeres ledere og mellemledere sololøb, og er de svære at få til at følge en fælles strategi? Ledere er ikke altid motiveret for at samarbejde på tværs. De måles ofte på deres individuelle resultater og kan derfor ende med kun at forholde sig til deres eget område. Mange gange bruger lederteamet sin tid forkert og sætter de forkerte punkter på dagsordenen på møderne.

Løsning

Der er meget at vinde ved at få ledergruppen til at arbejde sammen som et team – fagligt, økonomisk og menneskeligt. Velfungerende teams giver større effektivitet i hele organisationen – det breder sig til medarbejderne, og virksomheden opnår højere produktivitet, effektivitet og arbejdsglæde, hvis ledere og mellemledere arbejder sammen og følger den strategi, der er lagt.

Men hvordan skaber I et team ud af en gruppe af individualister?

Sådan gør vi

Vi optimerer jeres ledergruppe og få den til at trække i samme retning og nå de planlagte mål. Det gør vi ved at arbejde dynamisk med konkrete opgaver inden for den ramme, der er fastsat for opgaven.

Vi leverer sparring, inspiration og input til lederne, hver for sig og sammen med udgangspunkt i de konkrete opgaver, I løser og med inspiration fra relevante teoretiske modeller.
Vi udfordrer jer på de kendte måder og metoder og sørger for ny inspiration til det videre arbejde, ikke mindst ved at give vores observationer og hypoteser til drøftelse og inspiration. I bliver udfordret på jeres problemløsning, måden I holder møder på, emnerne på jeres møder, jeres opfølgning og dialogen mellem jer.

Arbejdet foregår i to spor: Vi sørger for udvikling af det interne samarbejde i lederteamet og arbejder med den enkelte leder og dennes udfordringer og udviklingsmuligheder.

Det kræver respekt og tillid mellem lederne at få skabt dialog og kommunikation, og det giver energi at mærke, at man følger samme mål og udvikler noget sammen. Ledelse skal trænes, hele tiden, også når det går godt, og alle kan blive bedre og få større arbejdsglæde oven i. Vi sørger for, at den nye viden bliver forankret gennem løbende opgaver og opfølgning. Opgaver og opfølgning er til en start vores ansvar, men overgår til teamet selv i løbet af få måneder.

Om os

Vi har hver især arbejdet med lederteams i mere end 10 år. Vores fokus er at udfordre og inspirere så der bliver skabt sammenhængskraft og eksekvering. Tillid er udgangspunktet for vores arbejde.

Ved at bruge hjemmesiden accepterer du brugen af cookies mere information

Cookie indstillingerne på denne hjemmeside er aktiveret for at give dig den bedste oplevelse. Hvis du fortsætter med at bruge hjemmesiden uden at ændre dine cookie indstillinger eller du klikker Accepter herunder, betragtes dette som din accept

Luk