Mindbiz – Organisations- og forretningsudvikling 2021-06-24T12:49:23+02:00
Loading...

Samarbejdet med Niels Sparre, Mindbiz var meget udbytterigt, og der kom mange konkrete positive resultater ud af samarbejdet. Der er stor faglig kompetence, og Niels er dygtig til at levere de rigtige værktøjer, motivere og holde fast, så aftalerne bliver eksekveret.

Kim Munk, Kims (salgsudvikling)

Jeg har været meget glad for samarbejdet med Mindbiz om rekruttering til stillingen som Sekretariatschef til Business Region Aarhus. Så jeg vil ikke tøve med at anbefale jer til andre.

Lisbeth Binderup, Skanderborg Kommune (rekruttering)

Samarbejdet med Mindbiz har været præget af deres store evne til at lytte og forstå sammenhænge og interessenter. Vi har hele tiden fået konstruktive og kreative indspil til såvel den daglige eksekvering og opfølgning som den strategiske afklaring.

Ole Bech Jensen, Brabrand Boligforening (programledelse)

Rekruttering

Kan I ikke tiltrække kvalificeret arbejdskraft? Eller endnu værre: Har I prøvet at ansætte den forkerte?

I skal have de bedste kandidater til at søge jeres stillinger, og I skal være sikre på, at I vælger den kandidat, der bedst matcher jeres virksomhed.

Løsning

Jo bedre ry – eller brand – en virksomhed har, jo nemmere er det at rekruttere de rigtige medarbejdere. Det hedder på nydansk employer branding. Og det betyder, ret enkelt: I skal vise jer som en god arbejdsplads, og I skal være tydelige om jeres værdier, arbejdsopgaver og medarbejderpolitik.

Enhver rekrutteringsproces er en del af denne branding. Når I rekrutterer, kommer I i kontakt med mange fagpersoner inden for jeres felt. Derfor skal jeres rekrutteringsproces have samme høje standard som jeres almindelige service, så I skaber gode ambassadører – også ud af de ansøgere, I ikke ansætter.

Sådan gør vi

Hos Mindbiz foregår rekrutteringsprocessen som en involverende proces. Den er et samarbejde mellem jer og os. I repræsenterer virksomheden, derfor er det vigtigt, at I er med og møder ansøgeren, og ansøgeren møder jer. Selvfølgelig sætter vi rammerne for ansættelsesprocessen og står for alt det praktiske. Vi anvender strukturerede samtaler, personprofiler, kognitive tests og assessments for at få det bedste match.

Vi har fokus på både kandidat og virksomhed, når vi rekrutterer. Det er vigtigt at pleje kandidaterne på samme niveau, som vi plejer jer som virksomhed. Vi gør os umage for at give alle kandidater en god oplevelse. Det gør vi fx ved altid at være tilgængelige for kandidaterne, både under og efter ansættelsesforløbet.

Det er på mange måder en meget positiv proces, som vi har startet. Mindbiz er dygtige til at forstå vores behov og sætte et samlet program sammen, som har betydet, at der undervejs i processen allerede er skabt imponerende resultater – bedre end jeg havde forventet.

NIELS PETERSEN CEO, CARLETTI

Hvem er vi

Mindbiz er en lille konsulentvirksomhed med store ambitioner –  om at være bedst til det, vi gør.

Vi er gode til at sikre det rigtige match til jeres virksomhed og til at vurdere, hvordan den enkelte ansøger vil fungere i netop jeres virksomhed. Vores proces er gennemarbejdet og optimeret, så I får et hurtigt og effektivt forløb.

Vi kører med fuld transparens i hele processen. I får indsigt i alt, hvad der foregår, og vi afregner prisen på forbrugt tid.

Vi har arbejdet med rekruttering i 20 år og hjulpet ved mere end 700 ansættelser inden for alle brancher.

Mindbiz fusionerede i januar 2021 med INDKOM, hvorfor ’Mindbiz’ brandet og navnet nu ejes af INDKOM.

Læs mere

Hvad kan vi tilbyde dig?

RING OG BOOK EN KOP KAFFE

Kontakt os

Referencer

Vi er ikke altid gode til at udarbejde casebeskrivelser for vores opgaver – men her er nogle stykker. Derudover er vi altid klar til at give en referenceperson, der har arbejdet sammen med os.

Se flere referencer