Organisationsudvikling

//Organisationsudvikling
Organisationsudvikling 2019-06-06T13:13:45+02:00

Organisationsudvikling

Organisationsudvikling er livsnødvendigt og foregår hele tiden – og kan så alligevel lyde lidt fremmedartet eller omstændeligt. Det er det ikke. Organisationsudvikling er i vores perspektiv aktiviteter, vi sammen udfører, og som resulterer i bedre resultater og bedre arbejdsdage på en og samme gang.

Sådan gør vi

Kunsten er at arbejde bevidst og målrettet; at betragte organisationsudvikling som et projekt, der for hver periode indkredser mål og (forretningsmæssige) succeskriterier, arbejder med træning, anvendelse, vurderinger og refleksion. Og vi fejrer det, når vi når i mål. Forløbet er illustreret i figuren:

De relevante mål er meget forskellige fra organisation til organisation.

Det kan dreje sig om

  • kulturforandring (fx sikkerhedskultur eller feedbackkultur),
  • bedre, mere effektive projekter,
  • kortere, entydige beslutningsveje

eller om noget helt fjerde.

Husk at Organisationsudvikling bedst skabes i sammenhæng med Ledelsesudvikling og Strategiudvikling og -eksekvering.

Om os

Mindbiz har mange og gode erfaringer med at arbejde sådan med organisationsudvikling. Vi tager ud-gangspunkt i strategien og historien – støtter opstillingen af klarer mål og sparrer undervejs med konstant fokus på nuværende betingelser og fremtidige muligheder.

Så det er slet ikke omstændeligt. Det er konkret, krævende, innovativt og sjovt!

Ved at bruge hjemmesiden accepterer du brugen af cookies mere information

Cookie indstillingerne på denne hjemmeside er aktiveret for at give dig den bedste oplevelse. Hvis du fortsætter med at bruge hjemmesiden uden at ændre dine cookie indstillinger eller du klikker Accepter herunder, betragtes dette som din accept

Luk